The impact of job complexity and study design on situational and behavior description interview validity
Huffcutt, Allen I. ;
Roth, Philip L. ;
Conway, James M. ;
Klehe, Ute Christine
Originalveröffentlichung:
(2004) International Journal of Selection and Assessment 12 (2004) 3, 262-273; doi:10.1111/j.0965-075X.2004.280_1.x
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URN: urn:nbn:de:hebis:26-opus-85295
URL: http://geb.uni-giessen.de/geb/volltexte/2012/8529/
Freie Schlagwörter (Englisch):
structured selection interview , situational interview (SI) , behavior description interview (BDI) , interview validity , job complexity
Universität
Justus-Liebig-Universität Gießen
Institut:
Arbeits- und Organisationspsychologie
Fachgebiet:
Psychologie
DDC-Sachgruppe:
Psychologie
Dokumentart:
Preprint (Vorabdruck)
Sprache:
Englisch
Erstellungsjahr:
2004
Publikationsdatum:
04.01.2012
Kurzfassung auf Englisch:
The primary purpose of this investigation was to test two key characteristics hypothesized to influence the validity of situational (SI) and behavior description (BDI) structured interviews. A meta-analysis of 54 studies with a total sample size of 5536 suggested that job complexity influences the validity of SIs, with decreased validity for high-complexity jobs, but does not influence the validity of BDIs. And, results indicated a main effect for study design across both SIs and BDIs, with predictive studies having 0.10 lower validity on average than concurrent studies. Directions for future research are discussed.
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