What would you do—really or ideally? : Constructs underlying the behavior description interview and the situational interview in predicting typical versus maximum performance
Klehe, Ute-Christine ;
Latham, Gary
Originalveröffentlichung:
(2006) Human Performance 19 (2006) 4, 357-382; doi: 10.1207/s15327043hup1904_3
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URN: urn:nbn:de:hebis:26-opus-85155
URL: http://geb.uni-giessen.de/geb/volltexte/2012/8515/
Freie Schlagwörter (Englisch):
behavior description interview (BDI) , situational interview (SI) , performance prediction , predictive validation , teamplay behavior
Universität
Justus-Liebig-Universität Gießen
Institut:
Arbeits- & Organisationspsychologie
Fachgebiet:
Psychologie
DDC-Sachgruppe:
Psychologie
Dokumentart:
Aufsatz
Sprache:
Englisch
Erstellungsjahr:
2006
Publikationsdatum:
03.01.2012
Kurzfassung auf Englisch:
A predictive validation study was conducted to determine the extent to which the behavior description (BDI) and situational (SI) interviews predict typical versus maximum performance. Incoming MBA-students (n = 79) were interviewed regarding teamplaying behavior. Four months later, peers within study groups anonymously evaluated each person´s typical teamplaying behavior, whereas other peers within project groups anonymously evaluated each person´s maximum teamplaying behavior. Both the BDI and the SI predicted typical performance. The SI also predicted maximum performance. Implications and directions for future research are discussed.
Lizenz:
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